因个人原因的正常离职，真的拿不到任何赔偿吗？
不是！
如果你所在的单位存在一些违法行为，损害了你作为员工的权益，是可以要求一定的经济赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时无条件与用人单位解除劳动合同，同时还可以要求支付经济补偿。
例如，以下这6种情况：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
简答说，职工所在的工作环境是否符合劳动合同所约定安全环境，如不是，职工可随时辞职，并要求所在单位给予一定的补偿。
2.未及时足额支付劳动报酬的；
简答说，职工在付出相应的劳动后，应该拿到应有的劳动报酬，如果所在单位未给予全额报酬或拖欠等行为，职工可以随时辞职并要求所在单位给予一定的劳动补偿。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定：劳动者可以解除劳动合同的情形，应理解为劳动关系存续期间，劳动者发现用人单位有 《劳动合同法》 第三十八条所规定的情形之一的，可以无需征求用人单位的意见，随时提出解除劳动合同；同时依据 《劳动合同法》 第四十六条规定， 要求用人单位支付经济补偿金。
简答说，用人单位应按照《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。对于劳动者来说，当发现用人单位未为给你缴纳社保时，要学会用法律来维护自己的权益。如果所在单位未足额或没有给职工缴纳社保的话，职工可随时辞职并要求一定的经济补偿。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
简单说，职工所在单位的规章制服违反了法律、法规的规定，实施过程中更损害了劳动者的合法权益，所以在这种情况下，职工可随时辞职，并要求所在单位给予一定的经济补偿。
如果用人单位的规章制度规定试用期超过六个月的话就可以认定违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
举个例子：招聘劳动者时，单位承诺给予工资与实际工资严重不符，属于欺诈行为。像这种情况下，所在单位对劳动者就是一种欺诈，所以，职工可有证据证明的，可以辞职并要求经济补偿
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
这一项不用说，一有发生，职工就可主动辞职并且要求所在单位赔偿。
