教育法治风险预警
本学期已至中段，自开学以来，全国各地幼儿园、中小学、培训机构发生的风险事件屡见报端，现做一分类归纳，请各教育单位对风险防控提高警觉性，加强风险管控。
一、脱岗是造成风险事件的直接风险源，将可能酿成灾难性后果。
2021年3月，我市某一幼儿园教师在带孩子去卫生间时，因取快递包裹脱岗，幼儿离开卫生间后未回教室，从教学楼出门进院，又遇到了保安人员也脱岗且未锁幼儿园总门，导致幼儿外出被车撞伤事件。
该事件幼儿园应付全部法律责任，最大的风险来自于教职工脱岗。从管理角度分析，该幼儿园管理层出现了问题，而这种问题早就存在，只是没有从法律风险上加以扫描并及时进行防控，最终造成事故发生。
各教学教育单位应当从此事中吸取教训，决不允许职工以任何理由脱岗，加强请销假制度，加强全员补位意识，加强安全检查制度，建议每周进行一次安全检查并总结。
二、加强安保人员的管理。
2021年4月28日14时左右，广西玉林北流市新丰镇健乐幼儿园发生一起恶性案，24岁的男子曾某闯入幼儿园砍杀老师和幼儿，16名幼儿、2名教师受伤，其中两名幼儿伤势较重，有人抢救无效身亡。
这种恶性案件屡见报端，目前各教育单位的安保人员虽然有配备，但有的单位经费不足配备数量不够，或者保安素质不佳，年老体弱，对风险的预判和处理能力不足。各单位要与安保公司做好沟通，提出高标准要求，加强校园安保力量。
三、教职员工聘任辞退手续应当完备，避免制造隐患。
近来有教育单位咨询有工勤人员及老师离职时向家长借钱如何处理？向学校主张未签劳动合同的双倍工资处理问题等。
一个劳动者一旦进入教育单位就会认为一个单位的钱比个人多，所以离职就会有想法，进而提出合理合法或者不合理不合法的要求。
各教育单位严把进人关口，从其家庭背景、学历背景、心理、人文素养、从业经历，是否有犯罪记录或者违法记录不适合当教职员工等方面全方位的进行观察及考察。在职工离职或者被辞退时，要提前和法律顾问取得联系，从法律程序上进行法律关系的解除及相关事务了结。
四、外出活动要有应急预案和报备程序。
夏季到来学校组织的外出活动增加，随之而来的风险也会增加，各教育单位应根据组织外出活动的规模、路程、环境、时间、活动内容等方面依据上级教育行政单位的要求进行报备，并在活动前制定周密详尽的应急预案。
必要时根据参与人员和具体情况需求让家长以承诺书形出具承诺书，用以提醒家长注意事项，如遇意外事件，也可以起到告知在前，参与自愿，风险自担的法律风险防控。
五、预防学生抑郁下的过激行为刻不容缓！关爱教职工精神状态，尤其是学生的精神状态。
自2020年初大规模爆发新冠疫情以来，人们惯有的生活节奏、活动范围、生活学习规律就被影响，疫情波及到的经济也会影响到各个经营单位和各个家庭及个人，现在入学及考试的某种压力，对家长、教职员工、学生都会直接或者间接的产生不利影响。经济收入的焦虑、工作压力的焦虑、家庭矛盾造成的焦虑、学习的焦虑、个人内心自我矛盾造成的焦虑等因素会让个别教职工尤其是最薄弱的孩子们产生抑郁消极情绪。
2021年5月8日，土左旗民族中学一名初三学生从宿舍五楼坠下；5月10日回民区秋实学校一名初三学生在校外坠亡。（来源：呼和浩特市人民政府信息公开网）
各教育单位立即组织开展关爱教职工和学生精神状况的活动，及早观察、及早发现、及早科学合理的干预，给教职工和学生心理方面的支持，防止教职工或学生出现过激行为。
只有具备忧患意识才能在明媚的春光及夏日的暖阳中预判风雨，从容的做好制度、物质、组织机构、人员匹配、心理、组织程序等方面的充分的准备，才能保障教育教学有序进行。
儒法家法治教育团队
2021年5月18日
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